山崎元さんの「会社は２年で辞めていい」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
では目次を見ていきましょう！
会社は２年で辞めていいの要約
会社は２年で辞めていいを要約しました。
この本は、現代の働き方に関する新しい視点を提供しています。経済状況や報酬の格差、成果主義の攻略法、仕事のやり甲斐とお金について探求し、人材価値のセルフマネジメントやキャリア戦略、転職の実際に至るまで多岐にわたります。女性のためのキャリア戦略や著者自身の転職経験も取り上げられ、読者に新しい働き方やキャリア選択について考えさせます。
【会社は２年で辞めていい 目次】第一章 今の時代を働く考え方【山崎元･要約･もくじ】
稼ぎ方で見る 「四つの階級」
「格差」を生んだ景気回復
四つの階級の稼ぎに差がつく理由
階級間の移動はどの程度可能か
業種や職種による報酬の違い
陽気な成果主義と陰気な成果主義
成果主義の攻略法
努力と報酬の関係
仕事のやり甲斐を決める二つの要素
やり甲斐と倫理・価値観
仕事のやり甲斐とお金
収入に関する二つの心得
年齢と人材価値の関係
プランニング、「夢」は一〇年単位、「計画」は二年単位
「二年」と「一〇年」の根拠の補足
キャリア・プランのポイントは二八歳と三五歳
若い頃の転職は躊躇するな
転職とは何か
時間・自由・お金の交換可能法則
【会社は２年で辞めていい 目次】第二章 人材価値のセルフマネジメント【山崎元･要約･もくじ】
頼りは自分の人材価値
人材価値の構成要素は二つと一つ
何が人材価値を決めるか (一)顧客
何が人材価値を決めるか (二) 「スキル・能力」
何が人材価値を決めるか (三)「対人能力」
人づき合いと「人脈」
社会人の学校通いは投資より高級消費
ビジネスパーソンの勉強法
スキルの標準化とブランド化
「肩書き」はどの程度人材価値であるか
収入は人材価値であるか
副業について
「自分会社」を経営する
【会社は２年で辞めていい 目次】第三章 会社の捨て方・選び方【山崎元･要約･もくじ】
会社選びは三回に一回失敗する
久しぶりの採用ブームに何を見るか
就職先の選び方
会社の株価について
「人間関係」で会社を辞めていいか
傾いた会社を離れるタイミング
成長期の会社
成熟段階か下降線にある会社
「外資のリスク」 総ざらえ
会社は相対評価
【会社は２年で辞めていい 目次】第四章 女性のためのキャリア戦略【山崎元･要約･もくじ】
女性であることの不利
女性の会社選び
出産時期の選択
「二八歳、三五歳説」に修正は必要か
共稼ぎの妻の副業・起業
【会社は２年で辞めていい 目次】第五章 転職の実際【山崎元･要約･もくじ】
成功する転職の五条件
次が決まる前に辞めてはいけない!
クビ(解雇)の場合の転職について
ヘッドハンターと友達になろう
転職面接はビジネスミーティング
「辞めたい理由」は準備が必要
金額は相手から言わせよう
退職手続きの七点チェック
新しい職場に溶け込む方法
転職に伴う三つの挨拶
新しい上司・部下とのつき合い方
【会社は２年で辞めていい 目次】第六章 私の転職を振り返る【山崎元･要約･もくじ】
仕事を覚えるための転職
仕事の場を得るための転職
自由度を拡大するための転職
私にとっての転職の損得
あとがき
会社は２年で辞めていいの評価･感想･口コミ【山崎元･Amazonレビューを引用】
良薬口に苦し！？
インパクトのあるタイトルです。最初は、悪魔の響き「自分探しの旅」へのお誘いかと思いきや、内容は全く異なりました。筆者の、仕事に、キャリアプランに対するスタンスをもとに、自分で行使できる人事権「転職」をいかに利用するか、の指南書です。私は大いに刺激を受けました。ただ、テレビのコメンテーターなどで筆者を知っている方もいるでしょうが、どちらかというと個性的な(アクが強い)方なので、もしかすると、好き嫌いに個人差があるかもしれません。まずは、まえがき、あとがきを読んでみることをおすすめします。
面白く、ためになる本、是非20代の方にお勧めしたい
私自身20代ですでに2回転職しており、且つ現職が所謂転職エージェントですが非常に面白く、ためになる内容でした。今後の社会人人生を有意義に送るためにぜひ20代の方にお勧めしたいです。そして勇気を持って転職をしてよりよい仕事、人生にして頂きたいです。私は3社目にしてようやく色々な意味で充実した仕事と出会えました。
レビュー一覧
会社は２年で辞めていいの内容説明【山崎元･もくじモクホン】
会社は一年で辞めてもいいし、何回辞めてもいい。ただ、一つのことを計画・実行するには二年くらいの単位で考えると具合がいい。二〇代のうちは、やり甲斐ある仕事を見つけ、スキルを身につけるのが最優先だ。二年先の自分をイメージして、自分に向かないとわかったら、早めに転職するほうが賢い。揺るぎなき「人材価値」の作り方から、会社の捨て方・選び方まで、収入とやり甲斐の両面から満足のいくキャリア戦略を徹底指南。
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