【全目次】一生、同じ会社で働きますか? / 山崎元【要約･もくじ･評価感想】#一生同じ会社で働きますか #山崎元 #転職

山崎元さんの「一生、同じ会社で働きますか?」の全もくじを紹介します。

目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。

では目次を見ていきましょう！

一生、同じ会社で働きますか?の要約

一生、同じ会社で働きますか?を要約しました。

本は、転職に対する哲学や人生設計、転職の作法などを探求。個人の自由を重視し、転職は人生の豊かさを広げる手段であり、社会の評価が変わったことや人間関係の重要性を論じています。転職者のビジネス心得や働く上での考え方も提案され、転職に関する様々な側面を掘り下げています。

【一生、同じ会社で働きますか? 目次】Part 1 転職の哲学 個人の自由は会社の都合に優先する【山崎元･要約･もくじ】

転職のある人生も悪くない

転職に対する「社会」と「社内」の評価が一変した

将来がわからないのは、どこにいても同じこと

転職すると経験と友達が増える

「時間」 「お金」・「自由」は転職で交換できる

何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ

私の3大要素交換戦略

転職にはテーマを持て

個人の自由は会社の都合に優先する

転職は 「オトナ」の態度で臨む

人と人との個人間の「約束」は守る

会社はどれくらい偉いのか

会社の威光が弱まった背景

個人と会社は「対等」か?

転職は会社への裏切りか

転職が「裏切り」とは言われなくなった

会社は単なるプロジェクトの名前

同僚とは人間対人間として、将来もきっちり付き合えばいい

転職と人間関係

転職の最大の理由は人間関係?

転職する本人にも問題はないか?

人間関係の問題は、転職後も大切

転職者は何にプライドを持つか

会社に対してのプライドの意味が薄くなりつつある

「これなら負けない」という仕事に対してのプライドはあるか?

転職組であることを意識しすぎない

ドラッカーに学ぶ転職哲学

経営の神様、仕事を語る

職業の選択をどう考えるか?

ドラッカー流「転職の潮時」

転職のコストとリスク

リスクとリターンで物事を考える

転職のリスクとは何か

現在の職場と転職先を平等に比較する

転職活動の精神的副作用

転職の一番のマイナス面とは何か

転職は癖になるか

仕事に対する緊張感を切らすな

【一生、同じ会社で働きますか? 目次】Part 2 転職のある人生設計 転職で人生設計の自由度が拡がる【山崎元･要約･もくじ】

ビジネスパーソン・ライフは、自分商店の経営

転職は「主たる取引先」の変更

自分商店のマーケティング・開発・製造・営業

何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ

好きなことをやれ、の呪縛を逃れる

就職と夢とを結びつけられる人は少数

すべての仕事を試してから決められるわけではない

自分と仕事との距離感は人それぞれ

職業「すごろく」のゴールは「起業」なのか?

私はなぜ起業しなかったのか?

正社員・派遣・フリーター・起業家、 それぞれの損得

時代の変化と共に、働き方も変化する

28歳までに自分の職を決める

新卒で「自分の職」を決めるのは難しい

モラトリアム(猶予)期間は何歳までか

焦らず、しかし、時間を無駄にせずに

転職年齢35歳限界説を考える

35歳限界説の背景を考える

年齢とサラリーの経済学

理想的な35歳の越え方

転職について考え出す30代前半の憂鬱

一番グチっぽくなる30代前半

30代前半で能力はピークに達する

自分が変わるか、会社を変えるか、会社を変わるか

第2の人生から眺める転職

転職の際に定年を意識するか

早期定年のマイナスとプラス

老後の備えで何が大切か

転職と引っ越しについて考える

転職による引っ越しコストは馬鹿にならなかった

職住近接のメリットについて

転職と家族

転職は家族にも影響を及ぼす

家族の反対にどう答えるか

自分の職業はどこまで自分のものか

転職の最適回数

転職に最適回数はあるか

とりあえず2回と考えよう

【一生、同じ会社で働きますか? 目次】Part 3 転職の作法 会社との上手な出逢い方・別れ方【山崎元･要約･もくじ】

転職の基本は猿の枝渡り

転職活動で一番大切なこと

辞めてからの転職活動の不利

働きながらの転職活動は卑怯ではない

職務経歴書というラブレターの書き方

面接に呼んでもらうための手紙

相手の立場で読めるか、書けるか

やる気よりも能力を伝える

ヘッドハンターとの付き合い方

ヘッドハンターの種類

付き合うことのメリット

ヘッドハンターについて注意すべきこと

ビジネスプラン持ち込み型転職という発想

求人を待たずに売り込んでもいい

ビジネスプランをセットで売り込む

ビジネスプランの成否は採用した会社の責任

転職活動に使う時間について

時間の自由度にはビジネスパーソンの実力が表れる

できれば有給休暇を取って、余裕を持って面接に行きたい

「お金」の話をするタイミング

順番は最初に「お金」の話ではない

決め方はケース・バイ・ケース

転職は誰に相談したらいいのか

原則として自分1人で決める

会社の同僚は避ける方がいい

ビジネスがわかっている別の会社の先輩が理想的

会社を辞めるときに肝心なこと

辞め方は今後の運勢に影響する

転職先は言わなくてもいい

仕事は短時間できれいに引き継ぐ

転職する時に持って行く物

本当に必要な物は、事前に手を打っておく

持って行ってはいけないもの

旅立ちは身軽なほうがいい

転職と休暇

有給休暇を消化するべきか?

転職先でも、休暇を確保する

休みの効用・不効用

辞めた会社との付き合い方

転職者が堂々とできる土壌が生まれつつある

親しき仲にも礼儀あり

元同僚とは個人対個人として付き合えばいい

こんな転職志望者は失敗する

転職者の多くはいい人だが･･･

自分が見えていない人

他人が見えていない人

【一生、同じ会社で働きますか? 目次】Part4 転職者のビジネス心得 有能または要領のいいビジネスパーソンになる【山崎元･要約･もくじ】

「年収」、なぜ違う、どう割り切る

その1、立地条件

その2、小さくても意味のある「差」

価値観と年収の罠

転職者の勉強術

ビジネスパーソンにとっての「勉強」

「挟み撃ち勉強術」とは

インプットとアウトプット

時間の無駄にどう対処するか

無駄な時間の判定方法

時間の無駄への対処法

転職で時間の無駄の原因を排除する

転職と資格

あればあるほどいい、というわけでもない

アビールできる資格、できない資格

資格よりも実務経験

転職とランチの関係

ランチのとり方一つでも差がでる

転職の適性とランチの関係

成果主義とどう付き合うか

「成果主義」の普及

成果主義の弊害とは?

転職者にとっては有利な成果主義

成果主義攻略のコツ

転職者と年次

年次の影響力

年次が気になる会社、どうでもいい会社

転職者は「年次」とどう付き合うか

転職者の人事体系

別路線から、同一路線へ

ハンディキャップ、あるいは過剰期待

最終的には個別化へ

はたらくを楽しむための5ヶ条

第1条
価値観(感)に反する仕事をしない

第2条
自分のお金にはこだわるが、他人のお金は気にしない

第3条
大きな声で誰にでも同じことを言え

第4条
会社を取引先、同僚をお客様と思う

第5条
「学ぶ楽しみ」「教える喜び」を感じる

あとがき

私の12回の転職年表

一生、同じ会社で働きますか?の評価･感想･口コミ【山崎元･Amazonレビューを引用】

転職への一歩を踏み出させてくれた

現在、30を過ぎて転職を真剣に考えている身です。今の職場には金銭面で不安はないものの、自分のやりたいことと少しずつずれが出てきました。一番の不安は次の職場で自分の満足いく待遇で仕事ができるかという点です。ですが、本書では「今の会社に居ても、次のことはわからない」と説きます。この一言にかなり心を動かされました。転職は挑戦。そう割り切って今後の活動に向かいます。転職は選択肢にあるが、一歩が踏み出せない。そんな人は手にとってみてはどうでしょうか。

転職をポジティブに考える上で、大きな気づきをもらった！

著者らしい書きぶりで、簡潔で明瞭な論点が繰り広げられていて、自分の転職を考える上で有益な気づきが多かった。転職賛成派である著者の本も好きだが、転職反対派の本もこれから読んで、客観的に総合的に転職するか判断していきたい。

レビュー一覧

一生、同じ会社で働きますか?の内容説明【山崎元･もくじモクホン】

「仕事にやりがいを感じない」「でも失敗したくない」そんな悩みに答える究極のメソッド！

終身雇用がくずれつつあるいま、「転職」はビジネスマン必須のスキルです。逆に転職しないと決め込んでるほうがリスクです。

とはいえ、長年働いた会社を退職するのは勇気がいります。そこで12回転職した「金融のプロ」山崎元が、経験に基づき最も合理的な「転職の考え方」アドバイスします。

引用元

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