「リーダーシップ」のカテゴリーの本の紹介をまとめました。
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※順番はランキングではなく新しく掲載した順です。
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【全目次】リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法 / 安藤広大【要約・もくじ】
安藤広大 さんの「リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
では目次を見ていきましょう!
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リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法 / 安藤広大の内容説明
大ヒット 29万部突破!!
2021年、最も売れたリーダーシップ書!!◎2021年年間ベストセラーランキング第6位 (ビジネス部門。トーハン、日販調べ)
◎管理職の「ホンネとタテマエ」を言語化した、マネジメント書の決定版。
◎リモートワークとも相性抜群の「これからの組織論」!!
◎全国で2000社以上が導入した、いま最も人を成長させる「識学」を公開。
「識学」とは、組織内の誤解や錯覚がどのように発生し、どのように解決できるか、その方法を明らかにした学問です。
2019年度に新規で上場した会社のうち、7社が識学を導入しており、「いま、最も会社を成長させる組織論だ」と、口コミで爆発的に伸びています。この本は、そんな識学のメソッドを元に、「若手リーダー」に向けてマネジメントのノウハウを伝えるものです。
初めて部下やスタッフを持つような人、いわゆる「中間管理職」を想定しています。最初のリーダーの失敗は、その後のキャリアにおいても、課長の失敗、部長の失敗、社長の失敗、フリーランスの失敗、創業者の失敗へとつながります。
なので、本書の内容は、人の上に立つ立場の人であれば、誰しもが気づきを得られるものになっています。:引用元
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【評価・感想・口コミ】リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法 / 安藤広大【Amazonレビューを引用】
「まず一度やってみてください。やってみれば見えてくるモノがある。」はまずは自らに言い切ることにします。

組織マネージメントの真髄
全目次紹介記事 【全目次】リーダーの仮面 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法 / 安藤広大【要約・もくじ】

【全目次】期待以上に人を動かす伝え方 / 沖本るり子【要約・もくじ】
沖本るり子 さんの「期待以上に人を動かす伝え方」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
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期待以上に人を動かす伝え方 / 沖本るり子の内容説明
●伝わるだけじゃ意味がない!
相手に話が伝わったからと言って、ビジネス現場では実際に
相手が動いてくれなければ意味がありません。
値引き交渉のシーンでは、「値引きをお願いしたい」と伝わるだけでは
成果とはなりません。実際に相手に値引きをしてもらって初めて、成果となるのです。本書は「伝える」「伝わる」からさらに踏み込み、
「伝わった結果、相手が“期待以上”に動いてくれる」をゴールとします。
値引き交渉であれば、3%の値引きを期待していたところ、
相手から5%の値引きを提案してくれるところを目指すのです。
いつの間にか周りがどんどん動いて仕事の成果が上がっていく、
伝え方をご紹介します。:引用元
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【評価・感想・口コミ】期待以上に人を動かす伝え方 / 沖本るり子【Amazonレビューを引用】

ビジネスの結果を出す表現を学ぶ必読書

意識するだけでだいぶ変わる
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【全目次】対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術 / 世古詞一【要約・もくじ】
世古詞一 さんの「対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
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対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術 / 世古詞一の内容説明
部下の成長が促進され、成果が上がり、従業員エンゲージメントが高まる!
1on1ミーティングの第一人者が、組織で必要な上司と部下の対話の「型」を大公開!
近年、組織における対話の重要性が叫ばれ、1on1ミーティングを実施する組織も増えてきましたが、実際に何をどう話せばいいのかわからず、戸惑い、成果を感じられずに継続できない人や組織が多く見受けられます。
しかし、それは単に正しいやり方を知らないだけで、正しいやり方を知って研鑽を積めば、効果的な対話が継続できます。本書では、組織において上司と部下が何をテーマに対話を始めればいいかを、「すり合わせ9ボックス」というフレームワークで紹介します。
さらに、対話の進め方に必要な上司のコミュニケーションスキルを、「すり合わせる技術(しゃべってもらうスキル/フィードバックするスキル)」として提唱しています。本書を読めば、上司と部下が「何を」「どう」対話し、すり合わせればいいかがわかります。そして今まさに、このような対話によってマネジメントを行っていく「対話型マネジャー」が求められているのです。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術 / 世古詞一

「1on1ミーティングを取り入れたものの、何をどう対話していいかがわからない」という状態なら。

現場で使える具体的なことを教えて!という人にオススメ
全目次紹介記事 【全目次】対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術 / 世古詞一【要約・もくじ】

【全目次】AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣 / 越川慎司【要約・もくじ】
越川 慎司 さんの「AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣 / 越川 慎司」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
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AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣 / 越川慎司の内容説明
ダイヤモンドオンラインで紹介!(2021/11/13)
7万部突破『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊!
人間の行動・思考からAIが導き出した「トップ5%リーダーの共通点」を公開。
「科学的なのに、血の通ったリーダー論」が、いま明かされる!本書で紹介している「トップ5%リーダー」は、
人事評価でSS級の評価を出し続けている人材です。
しかし、能力や学歴が優れているわけではありません。実は、
・歩くのが遅い
・メンバーにかなわないと思っている
・メンバーと「情報」よりも「感情」を共有する
・人からチャンスをもらう
・弱さを出して人脈を広げる
……など、意外な特徴を持っています。そして、
「メンバーの働きがい」と「組織の成長」
の両立を目指し、実現しています。そんなトップ5%リーダーのノウハウについて、
さまざまな企業で汎用性を検証したところ、
トップ5%リーダー以外の人でも再現できることがわかりました。本書は、そのエッセンスを共有することで、
「悩めるリーダーのショートカット本」になることを目指しています。ぜひ、トップ5%リーダーの習慣を真似して、
目指す成果を実現いただければと思います。【こんな方にオススメです】
・メンバーといい関係を築きながら結果を出したい
・ハイパフォーマーとして結果を出していたが、リーダーとしての結果に伸び悩みを感じている
・仕事の基本を改めて確認したい :引用元
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【評価・感想・口コミ】AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣 / 越川慎司

行動を後押しする良書

リーダーとしての仕事に向き合う勇気をもらいました
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【全目次】99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ / 河野英太郎【要約・もくじ】
河野英太郎 さんの「99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
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99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ / 河野英太郎の内容説明
リーダーなんてただのコツ!?
40万部突破『99%の人がしていない たった1%の仕事のコツ』の著者がおくる、
カリスマ性も成績も才能もいらない、リーダーになるための82のテクニック。こんな風に思ったことはありませんか?
●リーダーはメンバーより仕事ができなければいけない
●メンバーに好かれているかいつも不安
●リーダーに二言があってはならない
●メンバーの褒め方、叱り方がわからない
●メンバーのモチベーションがあまりに低い
●成長したいと思っているメンバーがいない
●メンバーへの指示の出し方がわからない
●「かわいそうだから」が口グセになっている
●威厳を保つためにときどき大きな声を出してしまう
●チームの一体感がつくれない
●リーダーは孤独に耐えなければいけないリーダーに求められる能力は、決して特別なものではありません。
たとえば上記を解決するのに必要なのは、実は「コツ」かもしれません。
「コツ」とはスポーツでいえば「フォーム」や「型」のようなもの。
まずはこれを身につけ、愚直に実践、継続すれば、どんな人でもリーダーになることができるとともに、これが成功する最短の道かもしれません。このコツを知っているか知らないかは、あなたのパフォーマンスをとても大きく左右します。
実は99%の人がしていない、でも効果絶大なリーダーのコツ。
それを本書はご紹介していきます。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ / 河野英太郎

スッキリします。
私は教員ですが、「リーダー」を「先生」におきかえて読みました。また、母として、子育てにおいての「コツ」も再確認できた気がします。誰が読んでも参考になる部分が多々あります。 ◎早く読めます。 見開き完結。気がつくともう終わり!?就寝前の少しの時間を使い、3日ほどです。 ◎「コツ」っていうけど 方法論に走っていないのが良いです。根底にあるものは人としての信頼。誰もがもっている、自分を、そして相手を大切にしたいという思いを表現するために具体的にアドバイスしてくれています。こう言えば伝わるのか、とすっきりすること間違いなし。◎ぜひ前作も。
前作からの流れもあります。より心に落とすためにぜひ前作も読まれるとよいかと思います。

分かりやすい!オススメです!
全目次紹介記事 【全目次】99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ / 河野英太郎【要約・もくじ】

【全目次】社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉 / 河野英太郎【要約・もくじ】
河野英太郎 さんの「社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
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社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉 / 河野英太郎の内容説明
若手でもベテランでもない「中堅社員」の教科書
著書累計170万部突破の「99%シリーズ」著者が悩めるあなたに贈る
「社会人10年目の壁」を乗り越える仕事のコツ【こんなことはありませんか?】
・10年働いたのに、誇れる仕事が何もない
・思い描いてきた「10年目」よりも、自分が未熟に思える
・今の会社に留まるべきか、転職するか迷う
・一生懸命やっているのに評価されない
・マネジメントをしようにも、価値観の違うメンバーに困惑する【10年目は悩みの季節】
「気力・体力の衰え」の壁
「やりたいこと不明」の壁
「求められるレベル上昇」の壁etc.
経験を積んできたからこそぶつかる、新しい壁。
でも焦ることはありません。
ちょっとの工夫で、その壁は乗り越えられます!【壁を乗り越えたいあなたへ贈る、50のヒント】
大企業やスタートアップ、日系企業や外資系企業など、様々な環境に身を置いた人材育成の専門家が教える
より良いキャリアを築くために大切にしたい「考え方」と「行動」のヒント。
本書を読めば、当たり前のようでできていないことや、すっかり忘れてしまっていた志に気づき、
またフレッシュな気持ちで自分のキャリアに向き合えます。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉 / 河野英太郎

社会人10年目以上の方の心の支えになる50の心得が紹介された1冊

10年目じゃなくても
全目次紹介記事 【全目次】社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉 / 河野英太郎【要約・もくじ】

【全目次】誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命 / 森岡 毅【要約・もくじ】
森岡 毅の「誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命」の全もくじを紹介します。
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誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命 / 森岡 毅の内容説明
誰でもリーダーシップは身につけられる!
「最強スキル」の獲得法はこれだ。日本を代表するマーケター・森岡毅氏による、待望の最新刊のテーマは「リーダーシップ論」!
コロナ禍を生き抜く出口戦略も提言
コロナ禍の今こそ必要なのは、自分の意志と選択で未来を変えるための「 リーダーシップ 」。自分も人も活かせる存在になるために何をすればいいのか、最強スキルを獲得するためのノウハウを詰め込みました。
リーダーシップは、意図的に経験を貯めることで、身についていく 後天的なスキル である――。一度しかない人生を、自分自身が「やりたいこと」を実現させる人生へとシフトチェンジさせたい人に、ぜひお読みいただきたい1冊です。
著者自身も、最初から優秀なリーダーだったわけではありません。苦しみながら、どのように「 人を活かす 」「 人を本気にさせる 」スキルを身につけていったのか。自身の「悪戦苦闘のリーダーシップ」を、エピソードを交えて語り尽くします。
本書終盤では、 コロナ災厄時代のリーダー論 を展開しています。「『安全』といえばすぐに社会的使命を放棄しようとする日本の風潮はおかしい。なぜならば、『100』のままでもマズいけれど、すぐに『0』にしていては長期戦必至のコロナ災厄を日本人が生き抜くことはできないからです」(本文より)。著者が考える、コロナ災厄からの大胆な「 出口戦略 」も。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命 / 森岡 毅

「後天的な」リーダーシップ獲得のために、踏み出す最初の一歩

「人を動かす」ことのヒントが詰まっている、深い学びのある本
全目次紹介記事 【全目次】誰もが人を動かせる! あなたの人生を変えるリーダーシップ革命 / 森岡 毅【要約・もくじ】

【全目次】道は開ける / D・カーネギー【要約・もくじ】
D・カーネギー さんの「道は開ける」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
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道は開ける / D・カーネギーの内容説明
邦訳300万部突破の世界的ベストセラー。
悩みを克服するための方法が具体的で説得力豊かに綴られた不朽の名著。『人を動かす』と並ぶカーネギーの二大名著。
人が生きていく上で誰もが直面する「悩み」の原因を客観的に自己分析し、
心の持ちようや習慣を改め、心身の疲れを取り除く等の方法で
具体的かつ実践的に解き明かす。
苦悩するすべての人を心の闇から救いだし、行動と自己変革への勇気を与え、
新しい人生を切り開くための座右の書。
1944年の初版刊行以来、時代に合わなくなった部分を修正するなど、
折々に改訂が施されてきた現行の公式版。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】道は開ける / D・カーネギー

人生何とかなるの見本市

前向きな思考が道を開く
全目次紹介記事 【全目次】道は開ける / D・カーネギー【要約・もくじ】

【全目次】人を動かす / D・カーネギー【要約・もくじ】
D・カーネギー さんの「人を動かす」の全もくじを紹介します。
目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。
では目次を見ていきましょう!
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人を動かす / D・カーネギーの内容説明
邦訳500万部突破の歴史的ベストセラー。
人づきあいの根本原則を実例豊かに説き起こし、時代を超えて読み継がれる不朽の名著。あらゆる自己啓発書の原点となったデール・カーネギー不朽の名著。
人が生きていく上で身につけるべき人間関係の原則を、
長年にわたり丹念に集めた実話と、実践で磨き上げた事例を交え説得力豊かに説き起こす。
深い人間洞察とヒューマニズムを根底に据え、
人に好かれて人の心を突き動かすための行動と自己変革を促す感動の書。
1936年の初版刊行以来、時代に合わなくなった部分を改良するなど、
折々に改訂が施されてきた現行の公式版。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】人を動かす / D・カーネギー

人間関係の原則

正しさで人を追い詰めるよりも現実的で生産的な手段がある
全目次紹介記事 【全目次】人を動かす / D・カーネギー【要約・もくじ】

【全目次】思考は現実化する / ナポレオン・ヒル【要約・もくじ】
ナポレオン・ヒル さんの「思考は現実化する」の全もくじを紹介します。
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思考は現実化する / ナポレオン・ヒルの内容説明
人は自分が思い描いたような人間になるという。すなわち思考は現実化する。原題は『The Think and Grow Rich Action Pack』。「Rich(富)」とは金銭的なもの精神的なもの、いずれをも指す。自己啓発である。「自己啓発」の語に警戒心を感じたら要チェック。そういう人こそ本書を読む価値があるかもしれない。
著者のナポレオン・ヒルは、鉄鋼王カーネギーの発案に乗り、20年間無報酬で「成功哲学」を徹底的に研究した。カーネギーが見込んだ500人をインタビューし、彼らが成功していく過程を子細に追視。そこに共通する“思考”と“やりかた”を体系的にまとめたのである。驚くべき偉業である。この本は、なぜ「あなた」が今の「あなた」なのかをやさしく教えてくれる。不安の種を取り除き、未来を自分の思う方向に切り開いていくすべとともに。確固たる願望を持つこと、決断、信念、忍耐、マスターマインド、計画の組織化が成功の扉を開ける鍵であると説き、「欲しいものを知れば、それは得られる」「他人を傷つけてまで成功することほど、愚かなことはない」という。そして「勝利者は断じてあきらめない」とも。リンカーン、O・ヘンリー、フォードなどが、それぞれが持っていた負の面をいかに克服し成功し得たのかは、わかりやすい事実であるだけに心にずっしりくる。
読み進めていくうちに、アメリカ合衆国がなぜ繁栄の現今にあるかがあぶり出されてくる。彼らは先人の成功の哲学をまじめに学んできたのであろう。誰もが必ず成功できると心得ているのだ。自分を知り、明確な目標を掲げ決断しさえすれば。
本書はベストセラー『金持ち父さん貧乏父さん』の原典なのであろう。 :引用元
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【評価・感想・口コミ】思考は現実化する / ナポレオン・ヒル

抽象的な話から、具体的なアクションまで分かる良書です!
いるイメージでした。非常におすすめの本です。読んどいて損はないと思います。ぜひ読んでみてください!! :レビュー元

富を得ようとする熱意を持ち、自身の成長に対して常に貪欲になれ。
全目次紹介記事 【全目次】思考は現実化する / ナポレオン・ヒル【要約・もくじ】

現代的なリーダーシップ論