【全目次】多様性の科学 / マシュー・サイド【要約･もくじ･評価感想】 #多様性の科学 #マシューサイド

2023年8月26日

マシュー・サイドさんの「多様性の科学」の全もくじを紹介します。

目次は本の要約が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。

では目次を見ていきましょう！

【多様性の科学目次】第一章画一的集団の「死角」【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
取り返しがつかない油断が起こるとき

2
人材の偏りが失敗を助長している

3
多様性は激しい競争を勝ち抜くカギだ

4
異なる視点を持つ者を集められるか

5
画一的な組織では盲点を見抜けない

6
CIAの大きなミス

7
多様性が皆無だった当時のCIA

【多様性の科学目次】第2章クローン対反逆者【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
なぜサッカー英国代表に起業家や陸軍士官が集められたのか

2
人頭税の大失敗

3
町議会の盲点はこうして見抜かれた

4
ウサイン・ボルトが6人いても勝てない

5
精鋭グルーブをも凌いだ多様性のあるチーム

6
女性科学者には男性科学者が見えないものが見えた

7
なぜ暗号解読に多様性が必要なのか

【多様性の科学目次】第3章不均衡なコミュニケーション【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
登山家たちを陥れた小さな罠

2
機長に意見するより死ぬことを選んだ

3
落とし穴を作った小さなヒエラルキー

4
反逆的なアイデアが示されない会議なんて壊滅的だ

5
Googleの失敗

6
無意識のうちにリーダーを決めてしまう罠

【多様性の科学目次】第4章イノベーション【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
世紀の発明も偏見が邪魔をする

2
イノベーションには2つの種類がある

3
世界的に有名な起業家たちの共通点

4
そのアイデアが次のアイデアを誘発する

5
なぜルート128はシリコンバレーになれなかったのか

6
社員の導線までデザインしたスティーブ・ショブズ

【多様性の科学目次】第5章エコーチェンバー現象【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
白人至上主義

2
数と多様性の逆説的結果

3
信頼は人を無防備にする

4
極右の大いなる希望の星

5
傷つけるべきでなかった人々

6
政治的信条の二極化はこうして起こる

【多様性の科学目次】第6章平均値の落とし穴【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
我々がダイエットの諸説に惑わされる理由

2
標準規格化されたコックビット

3
標準化を疑う眼があなたにはあるか?

4
硬直したシステムが生産性を下げ、離職率を上げる

5
独自の環境を作ることで才能は開花する

6
標準を疑え!食事療法は一人ひとりで異なっている

【多様性の科学目次】第7章大局を見る【マシュー・サイド･要約･もくじ】

1
個人主義を集団知に広げるために何ができるか?

2
人類は本当に他の生物に優っているのか?

3
人間が唯一優れている能力とは?

4
日常に多様性を取り込むための3つのこと

5
自分とは異なる人々と接し、馴染みのない考え方や行動に触れる価値

6
変われるか、CIA

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ビジネス・経済、危機管理、現代経済学、現代経済学、企業革新、投資・金融・会社経営、マネジメント・人材管理、マネジメント(Audible)、マネジメント・人材管理(Audible)

【評価･感想･口コミ】多様性の科学 / マシュー・サイド【Amazonレビューを引用】

多様性を認めるために

この本を読んで、日本人は多様性を認める力が本当に弱いと感じた。先の対戦でも、軍事組織内で多様性を認めなかったことが敗北の最大の理由であろう。今でも、ちょっと変わったことをすると炎上するのは、まさに、多様性を否定する行動や性質を表しているのだろう。
この本は、是非、多くの人に読んでもらいたいと思う。

多様性とは流行り言葉ではなく実用的に価値がある概念

■総論　流行り言葉である「多様性」の本質的な価値を丁寧にわかりやすく解説している。多様性の重要性に疑念がある人（例えば本書を読む前の私）は読んでみると目から鱗が落ちるはず。　■要約　・複雑な問題を解決するためには盲点をなくすために組織の多様性が重要　・とはいえ、単に多様なだけではNG。解決したい問題に対し一定の知識・能力があるうえで多様性もあることがベスト。　・リーダーに同調する組織は多様性を失うため、同調させない工夫が必要（会議の前の無記名意見出し、投票など）　■個人的な学び　職場で簡単に応用ができそうなのは採用活動。会社員は自社に対して一定の知識があるはずなので、　・可能な限り多くの社員に採用活動に携わらせる　・携わった社員からは無記名で応募者の評価を提出させる　という方法で採用活動の質を向上することができるのではないか。：レビュー一覧

世界はなぜ地獄になるのか / マシュー・サイドの内容説明

【全目次】多様性の科学 / マシュー・サイド【要約･もくじ･評価感想】 #多様性の科学 #マシューサイド

なぜ一部の組織や社会はほかに比べて革新的なのか?
経済をさらに大きく繁栄させるには、多様性をどう生かせばいいのか？
致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある

シリーズ10万部突破！ (2023/3 ディスカヴァー・トゥエンティワン調べ）

◆なぜCIAは9.11を防げなかったのか？
→第1章画一的集団の「死角」へ
◆なぜ一流の登山家たちがエベレストで遭難したのか？
→第3章不均衡なコミュニケーションへ
◆白人至上主義の男が間違いに気づけたきっかけとは？
→第5章エコーチェンバー現象へ：引用元

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