【全目次】ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 / 西村 栄基【要約･もくじ･評価感想】#ドイツ人のすごい働き方 #西村栄基 #ドイツ

西村栄基さんの「ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密」の全もくじを紹介します。

目次は本の要点が書かれており、伝えたいことが学べるので本の内容を一気に知ることができます。
目次が気に入りましたら是非直接本を手に取ってみてください。

では目次を見ていきましょう！

【ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 目次】序章 ドイツ企業の1日【西村栄基･要点･もくじ】

はじめに

ドイツの朝は6時に始まる

何よりも大切なのは個人の時間

心理的安全性の保たれた「カフェ」スペース

最高の環境を整えて仕事を始める

広いスペースで自由に思考する

午前中は「ゴールデンタイム」

ランチの後は散歩で脳をリフレッシュ

中だるみを防ぎ午後へのブーストに

空気の質は仕事の質に直結する

会議中の時間も決してムダにしない

発言する人だけが参加する

会議中に議事録が仕上がる

ドイツ人が片付けに命をかける理由

「人生の半分は整理整頓」

リバウンドを起こさないシンプルな原則

「5S」をどこでも実践しているのがドイツ人

サービスには「本質」を求める

閉店時間は「退店時間」

改札がないドイツの交通機関

【ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 目次】第1章 抜群の生産性を生む ドイツ社会の仕組み【西村栄基･要点･もくじ】

なぜ3週連続で休みがとれるのか?

休暇制度定着への道のり

旅行会社がライフスタイルを変えた

新年が明けたら、まず休みをとる

休暇と一緒に目標も決める

1年を生きる「意味」ができる

長期休暇では空っぽになって超回復

選択肢を放棄するという選択

「空っぽ休暇」はドイツ流マインドフルネス?

できることなら「仕事はしたくない」

日本とまったく違う労働観

キリスト教的価値観と労働

鉄血宰相・ビスマルクの遺産

毎日の退勤がお祝い

入社して即戦力になれる仕組み

「あなたは何の専門家ですか?」

専門性は高めなければ腐る

社会が労働者を教育し続ける

マイスター制度が象徴する仕事への誇り

マイスターへ至る厳しい道

ものづくり大国を支える職人たち

自分の強みを見極める教育制度

幼くして与えられる3つの選択肢

早期教育のメリット・デメリット

マネージャー、リーダーの本当の役割

専門家と専門家との間に立つ

トップダウンで迅速な意思決定

メルケル前首相のリーダーシップ

【ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 目次】第2章 無理せず成果が出る「ドイツ式働き方」【西村栄基･要点･もくじ】

ドイツ流「早起き習慣」を身につける3つのコツ

15分早起きチャレンジ

14時以降のカフェインカット

起床後ルーティンの自動化

整理整頓は生産性の根幹である

ドイツ流 片付けの三原則

キホンは「住所を決めて、家に帰す」

ホワイトボードを活用して発想を刺激

小規模会議の見える化

ブレインストーミングの促進

個人タスクをスッキリ整理

ムダな会議をふるいにかけて時間をつくる

アジェンダを見極める3つの質問

出席の価値で会議をフィルタリング

定例会議という聖域に踏み込む

あえて時間制限をして頭の回転数を上げる

ポモドーロ・テクニックで時間管理

5分のエナジー・リチャージ!

リセットボタンを生活に取り入れる

散歩・昼寝のリセットボタン

モニターから離れるリセットボタン

週末リセットボタン

自ら上司にマネジメントをお願いする

勇気を出してSOSを出す

SOSのシミュレーション

上司への先取り積極提案のススメ

先取り提案で押さえるべきポイント

役割を超えた「イノベーション提案」

誰のため、何のための仕事かを問い直す

目標への道を照らす質問

方向性を見失わないための質問

振り返りで自己評価をする質問

ドイツ人が毎日欠かさずとる2種類のメモ

「帰宅前メモ」が明日の航海図となる

メモは「青色」で手書き

スタートダッシュを助ける資料準備

「朝の15分ロードマップ」

【ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 目次】第3章 メンバーの能力を引き出す「ドイツ式マネジメント」【西村栄基･要点･もくじ】

組織を自走させるサーバントリーダーシップ

上司は「召使い」?

意思決定では論理と感情とを分ける

「論理エンジン」にスイッチを入れる

激情に惑わされそうになったら

最後はファクトベースで判断

なぜ日本の組織は「空気を読む」のか?

高文脈言語と低文脈言語

空気を読み合わないチームをつくるには?

ドイツ人が激しい議論を引きずらないワケ

伝統的な弁論術を使いこなす

人間性を否定しないことがカギ

同じミスを二度と起こさない仕組みづくり

チェックリストを増やしても問題は解決しない

根本原因にアプローチする習慣

トラブルをきっかけにチームを団結させる

ピンチをチャンスに変えるマインド転換術

速やかなトラブル鎮火に必要なこと

困難を乗り越えてこそ得られるものがある

完璧ではなく8割を目指す

2割の努力で大事な8割をつくる

軌道修正にも柔軟に対応可能

バックアップシステムが業務の属人化を防ぐ

バックアップシステムはあって当たり前

日本でもすぐにできる取り組み

【ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 目次】第4章 ドイツ式×日本 ハイブリッドワークスタイルのススメ【西村栄基･要点･もくじ】

仕事の棚卸しで「見える化」する

ドイツスタイルの特徴

日本スタイルも悪いことばかりではない

「見える化」で日独ハイブリッドワーク

カフェ「ワイガヤ」スペースの創出

「ワイガヤ」スペースの要件

仕事を「フロー型」から「ストック型」 へ

「フロー型」を徹底排除するドイツ

仕事を「ストック型」に転換する5ステップ

出世は目指さず、 個を磨く 「自分ブランド化」 計画

「I型」「T型」「V型」人材

スキルをガラパゴスからポータブルへ

自分ブランドのスキル・トランスフォーメーション

あえて空気を読まない 「自発的KY人間」を目指す

「空気を読めるが、読まない」という選択

おわりに

ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 の要約

ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 を要約しました。

この本は、ドイツ人の働き方を通して、心理的安全性のある職場環境、徹底した整理整頓、無駄を省いた会議運営、専門性重視の教育制度、そして十分な休暇による心身の回復といった仕組みが、無理なく高い成果を生み出す秘訣であることを明らかにし、日本とは異なる労働観や価値観、さらに効率的かつ柔軟な時間管理術、個人の強みを生かすキャリア構築術、サーバントリーダーシップによるチームマネジメントなどを紹介しながら、日本人が抱える「長時間働いても成果が上がらない」状況を打破するために、ドイツ式の合理性と日本式の良さを掛け合わせた新しいハイブリッドな働き方を提案する、実践的かつ革新的な一冊です。

「ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密」の目次･要約画像

ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密 の評価･感想･口コミ【西村栄基･Amazonレビューを引用】

私が巡り合った良い本

読んで良かったと思える本トップ3に入ります！国が違えど実践できることもあり、面白い本だと思います

出来ることから実践します

読んで終わりではなく、実践すべきがたくさん詰まった本。全部書き出したくなるほどなので、すぐ出来ることから着手して、働き方を変えているところです。働き方から入るけれど、人生を変えていくような、具体的な行動指南書という感じです。

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